聘书和任命书在一定条件下都可以作为证明劳动关系存在的证据，但它们的证明力及具体作用有所不同，且通常需要结合其他证据来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
聘书与任命书的区别及证明劳动关系的作用
聘书：
- 性质：聘书是用人单位向劳动者发出的邀请，表明用人单位愿意与劳动者建立劳动关系的意向。
- 内容：聘书中可能包含工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等具体明确的劳动权利义务条款。当聘书内容明确具体，且双方实际上按照聘书的内容履行了相应的权利和义务时，聘书具有较强的证明力，能够有力地证明劳动关系的存在。
- 证明力：若聘书仅表达了一种聘用意向，而缺乏对具体工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款的明确约定，或者双方并未实际按照聘书的约定履行各自的权利和义务，那么聘书的证明力就会大大减弱。
任命书：
- 性质：任命书通常是用人单位对劳动者已经存在的劳动关系进行的一种确认或调整，如晋升、调岗等。
- 内容：任命书主要明确劳动者的新职位、职责等，它更多体现的是用人单位对劳动者内部管理的一种安排。
- 证明力：任命书本身并不直接证明劳动关系的初始建立，但在劳动关系已经存在的情况下，它可以作为劳动关系存续和变更的证据。
证明劳动关系的其他证据
除了聘书和任命书外，还有多种其他证据可以用于证明劳动关系的存在，包括但不限于：
- 劳动合同：最直接的证据，明确了双方的权利和义务。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明劳动者的劳动付出得到了报酬。
- 社保缴费凭证：单位缴纳社保的记录，是劳动关系存在的重要证明。
- 工作证件：包括工作牌、服务证等，印有公司名称、员工姓名、岗位等信息。
- 考勤记录：反映劳动者的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：与劳动者有工作联系的同事的陈述，证明劳动者在单位工作的情况。
法律建议
对于劳动者：
- 在接受聘书或任命书时，应仔细阅读其内容，确保其中包含了明确的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 保留好聘书、任命书以及其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证件等。
- 在发生劳动纠纷时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 规范聘书和任命书的制作和使用，确保其内容明确具体，符合法律法规的要求。
- 在与劳动者建立劳动关系时，及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 妥善保管劳动者的档案资料，包括聘书、任命书、劳动合同、工资支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，聘书和任命书在一定条件下都可以作为证明劳动关系存在的证据，但它们的证明力及具体作用有所不同。为了更全面地证明劳动关系的存在，建议劳动者和用人单位都妥善保管相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。