聘用书（或聘任书）与劳动合同在性质、内容和法律后果上存在显著差异，通常不被视为劳动合同。以下是对这两者的详细比较和解释：
一、定义与性质
聘用书：
- 是用人单位向劳动者发出的，表明拟聘任其担任某一职务或承担某项工作的专用书信。
- 它更多是用人单位的单方意思表示，发放无须经过劳动者同意，劳动者可以选择接受或不接受，不受其直接约束。
劳动合同：
- 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。
- 它是双方自愿平等协商的结果，必须经双方签字或盖章后方能生效，对双方均具有严格的法律约束力。
二、内容差异
聘用书：
- 内容相对简略，主要集中在聘任的岗位、聘任期限、职责范围等方面。
- 通常不会全面涵盖劳动权益相关的所有内容，如社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同：
- 包含了一系列必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 旨在全面保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
三、法律后果
聘用书：
- 由于内容简略且未全面约定劳动权利义务，因此在发生劳动争议时，它难以作为确定双方权利义务的主要依据。
劳动合同：
- 具有明确的法律约束力，一旦签订，双方均需严格遵守。
- 若一方违反合同约定，将承担相应的法律责任。
四、特殊情况
- 如果聘用书的内容非常详尽，符合劳动合同法规定的劳动合同必备条款，并且双方实际上也是按照聘用书的内容来履行的，那么在这种情况下，该聘用书有可能被认定为具有劳动合同的性质。但这属于例外情况，并非普遍现象。
总结与建议
综上所述，聘用书与劳动合同在多个方面均存在显著差异，不能混为一谈。为了确保双方权利义务的明确与合法，用人单位应当与劳动者签订正规的劳动合同，并严格按照合同约定履行各自的责任和义务。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益，确保在与用人单位建立劳动关系时能够得到有效的法律保障。如果对于聘用书或劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或机构。