铁路职工因聚众赌博被拘留后是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 治安拘留的性质与法律依据

   • 治安拘留是公安机关对违反治安管理行为人实施的一种行政处罚措施，其性质和严重程度相对较低，不同于刑事处罚。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留不属于刑事处罚范畴，因此该条款不直接适用。然而，若铁路单位内部规章制度有明确规定，治安拘留可作为解除劳动合同的依据，则单位有权据此行动。

2. 单位规章制度与劳动合同的考量

   • 铁路单位作为国有企业，需遵循国家法律法规及企业内部规章制度。若规章制度或劳动合同中明确将治安拘留视为严重违反单位规定的行为，并规定可据此解除劳动合同，则单位有权开除职工。
   • 例如，若单位规章制度中明确规定“职工因违法行为受到治安拘留处罚的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同”，则在此情况下，职工被拘留后很可能面临开除。

3. 行为性质与情节的影响

   • 即便职工受到治安拘留处罚，其行为性质、情节以及对工作的影响也是重要考量因素。
   • 如行为轻微、未对工作造成重大影响，且职工事后积极改正并获得谅解，单位可能会采取其他较轻的处罚措施，如警告、记过等，而非直接开除。

4. 岗位特殊性与安全风险的考虑

   • 铁路运输关乎公共安全，对于直接涉及行车安全、运营关键环节的岗位（如火车司机、信号员等），单位对职工的要求更为严格。
   • 这些岗位的职工若受治安拘留处罚，即使行为与工作无关，单位也可能出于安全风险考虑而解除劳动合同。相反，对于非关键安全岗位，单位在处理时可能相对灵活。

建议与行动指南：

• 了解单位规章制度：职工应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，特别是关于违法违纪行为处理的规定。
• 积极沟通与改正：若因聚众赌博被拘留，职工应积极与单位沟通，表达悔意并承诺改正，争取单位的谅解和宽容处理。
• 维护自身权益：若认为单位处理不当或存在违法行为，职工有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：铁路职工因聚众赌博被拘留后是否会被开除，取决于单位规章制度、劳动合同、行为性质与情节以及岗位特殊性等多种因素。职工应了解自身权益和单位规定，积极沟通与改正，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。