结论：离职原因的书写应基于真实情况，若因公司拖欠工资而离职，在离职原因中可明确指出这一点，并保留好相关证据以备后续维权。同时，针对公司拖欠工资的行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
离职原因的书写：
- 真实性原则：离职原因应当基于真实情况书写，不应虚构或夸大。若因公司拖欠工资而离职，你可以在离职原因中明确指出：“因公司长期拖欠工资，无法维持正常生活，故提出离职。”
- 简洁明了：离职原因应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。直接点明拖欠工资这一核心问题即可。
- 保留证据：在书写离职原因的同时，务必保留好与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
公司拖欠工资的法律后果：
- 行政处罚：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，人力资源社会保障行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令停产停业等。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚。
- 民事赔偿：无论用人单位是否受到行政处罚或刑事处罚，其都必须承担支付拖欠工资的民事责任。你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或利息。
维权建议：
- 与公司协商：在离职前，你可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。若公司同意支付拖欠的工资，你可以要求公司出具书面承诺或签订和解协议。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的滞纳金或利息。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在离职前，务必与公司就拖欠工资的问题进行充分沟通，并保留好相关证据。
- 若公司拒绝支付拖欠的工资，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
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