结论：您因经常加班而辞职，并想以公司要求加班为由起诉公司，这一诉求能否得到支持，取决于您能否提供充分证据证明公司存在违法行为，且该违法行为与您辞职之间存在直接因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
加班的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司未经协商或超出法定时限要求您加班，则构成违法行为。
辞职与赔偿：
- 如果公司存在违法行为（如强迫加班、未支付加班费等），您有权提出辞职，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 但要获得赔偿，您需要证明公司的违法行为与您辞职之间存在直接因果关系，且您已按照法定程序（如提前通知、书面辞职等）进行了辞职。
二、证据收集与证明
加班证据：
- 您需要收集能够证明公司要求您加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 这些证据应能够清晰显示加班的时间、频率和原因，以及公司是否支付了加班费。
辞职与因果关系证据：
- 您需要证明您的辞职是由于公司的违法行为（如强迫加班）直接导致的。
- 这可能包括您的辞职信、与公司沟通的记录、医疗证明（如果加班导致您健康受损）等。
三、可能面临的法律后果与建议
如果证据充分：
- 如果您能够提供充分证据证明公司存在违法行为，且该违法行为与您辞职之间存在直接因果关系，那么您有可能获得经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平以及公司违法行为的严重程度等因素确定。
如果证据不足：
- 如果您无法提供充分证据证明公司的违法行为或该违法行为与您辞职之间的因果关系，那么您的诉求可能难以得到法院的支持。
- 在这种情况下，我建议您先尝试与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以寻求更快速的解决方案。
建议行动步骤：
- 收集证据：立即开始收集与加班和辞职相关的所有证据。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本建议，但具体案件的处理还需要根据您的实际情况和当地法律法规进行。因此，我建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律指导。
- 考虑协商或投诉：在准备起诉之前，您可以先尝试与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。