结论概述：原公司没订单让你去其他厂帮忙，这一安排对你可能产生多方面的影响，包括劳动关系、工资福利、工作安全以及可能的法律责任等。以下是对这些影响的详细分析。

1. 劳动关系方面

• 劳动合同变更：首先，需要查看你与原公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作内容变更的条款。如果合同中有明确规定，公司需要与你协商一致才能变更工作地点或内容。若未经协商一致，公司单方面安排你去其他厂帮忙，可能构成违约。
• 劳动关系存续：即使你去其他厂帮忙，你与原公司的劳动关系仍然存续。这意味着，原公司仍然需要承担作为用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 工资福利方面

• 工资支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，无论你在原公司还是去其他厂帮忙，原公司都应当确保你的工资按时足额支付。
• 福利待遇：福利待遇如年终奖、节日福利等，通常与劳动合同和公司规章制度相关。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定因工作地点变更而影响福利待遇，则公司应当保持原有福利待遇不变。

3. 工作安全方面

• 安全保障义务：无论你在哪个工作地点工作，原公司都有义务确保你的工作安全。如果去其他厂帮忙，原公司应当与接收单位协商，确保接收单位提供必要的安全保障措施。
• 工伤责任：如果在帮忙过程中发生工伤事故，根据《工伤保险条例》的规定，原公司作为用人单位应当承担相应的工伤保险责任。

4. 可能的法律责任

• 违约责任：如果公司未经你同意单方面变更工作地点或内容，且违反了劳动合同的约定，你可能有权要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
• 劳动争议解决：如果因公司安排你去其他厂帮忙而产生劳动争议，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资支付记录等。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司安排你去其他厂帮忙的具体原因、期限、待遇等，并表达你的关切和疑问。
• 查看劳动合同：仔细查看你与原公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容变更的条款，以及公司的规章制度。
• 保留证据：无论公司如何安排，都建议你保留好相关证据，如工作安排通知、工资支付记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的安排有异议，或者因公司安排而产生劳动争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，原公司没订单让你去其他厂帮忙，这一安排可能对你产生多方面的影响。建议你保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。