当公司发现员工学历造假时，其处理方式通常依据相关法律法规及公司内部规章制度来执行，以下是一些详细且深入的处理方式：

一、依据《劳动合同法》解除劳动合同

1. 以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除：

   • 根据《劳动合同法》第39条第五项，若劳动者以欺诈手段（如学历造假）使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 适用此条款时，公司需证明：
     • 招聘时对应聘者学历有明确要求；
     • 学历要求对于该岗位而言是合理且必要的；
     • 学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。

2. 在试用期间被证明不符合录用条件解除：

   • 若在试用期内发现员工学历造假，公司可依据此条款解除劳动合同。
   • 适用条件包括：
     • 事先与员工书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形；
     • 学历造假及提交虚假学历系员工所为；
     • 解除决定需在试用期内作出。

3. 严重违反用人单位的规章制度解除：

   • 公司可在规章制度中明确规定学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形。
   • 适用此条款时，公司需证明：
     • 规章制度已经依法经过民主程序制定；
     • 规章制度已在事前依法告知员工；
     • 学历造假及提交虚假学历系员工所为。

二、公司内部处理措施

1. 调查核实：

   • 公司应首先进行调查核实，确认学历造假的真实性及具体情况。
   • 可要求员工提供相关学历证明材料，或通过第三方机构进行学历验证。

2. 沟通谈话：

   • 在确认学历造假后，公司应与员工进行沟通谈话，了解其造假动机及背景。
   • 谈话过程中应保持冷静、客观，避免情绪化或指责性语言。

3. 决定处理方式：

   • 根据调查结果及公司规章制度，决定对员工的处理方式，如解除劳动合同、警告、罚款等。
   • 处理方式应合法、合理，且符合公司利益及员工权益。

4. 执行处理决定：

   • 一旦决定处理方式，公司应迅速执行，确保处理决定的权威性及有效性。
   • 同时，应做好相关记录及档案保存工作，以备后续需要。

三、法律责任与风险防范

1. 法律责任：

   • 若公司因员工学历造假而遭受损失，可依法追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。
   • 同时，公司也应确保自身处理方式的合法性，避免因处理不当而引发法律纠纷。

2. 风险防范：

   • 公司应在招聘过程中加强学历审核力度，如要求应聘者提供学历证书原件、进行学历验证等。
   • 同时，应完善公司规章制度，明确学历造假的处理方式及责任追究机制。
   • 此外，公司还可加强员工诚信教育，提高员工的诚信意识及法律意识。

四、实际案例参考

以某新能源公司委托猎头公司寻找COO为例，该公司在发现COO学历造假后，不仅与COO本人达成了调解协议（要求其返还工资款），还向猎头公司提起了诉讼（要求返还服务费）。这一案例表明，公司在发现员工学历造假后，应积极采取措施维护自身权益，同时也可通过法律途径追究相关责任方的责任。

综上所述，当公司发现员工学历造假时，应依据相关法律法规及公司内部规章制度来执行处理方式，确保处理决定的合法性、合理性及有效性。同时，公司也应加强风险防范意识，完善招聘流程及规章制度，以降低类似事件的发生概率。