公司查出员工有犯罪前科，是否可以辞退，需根据具体情况分析，以下从不同角度为你详细阐述：
可以合法辞退的情况
- 如果员工的犯罪记录直接与工作相关，例如员工从事的是金融行业，却有金融诈骗等犯罪前科，这明显与工作内容紧密相连，且可能对公司业务造成重大风险。
- 或者该犯罪记录可能影响到公司的正常运营、声誉，甚至其他员工的安全。比如员工有暴力犯罪前科，在公司内部可能存在威胁其他员工人身安全的风险。
- 同时，公司在招聘时有明确要求应聘者无犯罪记录，并在劳动合同或相关规章制度中明确规定有犯罪记录可以辞退。这种情况下，公司可以依据这些规定合法辞退该员工。
可能构成违法解除劳动合同的情况
- 如果犯罪记录与工作无关，例如员工多年前因交通肇事被判刑，而其现在从事的是文职工作，该犯罪记录与工作没有直接关联。
- 也不能证明该员工会对公司现在或未来的运营、其他员工的安全等造成负面影响。公司若仅因有犯罪前科就辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 公司在处理员工有犯罪前科的情况时，应谨慎对待。在决定辞退前，需确认员工的犯罪记录是否与工作内容相关，是否会影响到公司的正常运营、声誉或其他员工的安全，以及公司是否有明确的规定或合同约定此类情形可以辞退。
- 我国法律倡导给予有犯罪前科人员平等的就业机会，公司应避免不合理的就业歧视，不能随意辞退有犯罪前科的员工。
如果你在处理此类问题时遇到具体难题，或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。