签了劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但具体辞职时间和流程需根据劳动合同的约定以及法律规定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期内的辞职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实际操作：
- 如果你正处于试用期内，只需提前三天以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知用人单位你的离职意愿，即可办理离职手续。
- 示例：假设你签订了一份为期三个月的劳动合同，目前处于第一个月的试用期内，你只需在决定离职后的三天内通知用人单位，即可按照流程离职。
二、正式员工的辞职
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
实际操作：
- 如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前一个月以书面形式通知用人单位你的离职意愿。
- 示例：假设你签订了一份为期一年的劳动合同，已经工作了六个月，现在决定离职，那么你需要提前一个月通知用人单位，并在一个月后办理离职手续。
三、特殊情况下的辞职
协商一致离职：
- 如果你与用人单位能够就离职时间达成一致意见，那么离职时间可以不受上述法律规定的限制。
- 示例：你与用人单位协商同意在一周后离职，那么你可以在一周后办理离职手续，无需等待三十天或三天。
即时离职的情形：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知。
- 示例：如果用人单位已经连续两个月未支付你的工资，你有权立即离职，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、辞职的书面形式与证据留存
- 无论处于试用期还是正式员工阶段，也无论是否属于特殊情况下的辞职，建议你都以书面形式通知用人单位，并明确表达辞职的意愿和预计离职的时间。
- 这样做的好处：一是符合法律程序，二是能有效留存相关证据，避免日后可能出现的纠纷。
五、合同中的违约金与其他相关条款
- 如果劳动合同中规定了违约金或其他与辞职相关的条款，你在辞职时需要与用人单位进行协商处理。
- 建议：在决定辞职前，仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，避免因不了解合同内容而承担不必要的违约责任。
总结来说，签了劳动合同后辞职的时间主要取决于你的身份（试用期员工还是正式员工）以及是否与用人单位存在特殊约定或用人单位是否存在过错。在辞职过程中，保留好相关证据是维护自身权益的关键。如果你对辞职流程或合同条款有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。