在骨折后考虑离职，最“聪明”的方式应当是确保自身权益得到充分保障的前提下，再做出离职决定。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、法律权益保障角度
工伤认定与赔偿：
- 首先，你需要确认你的骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，你应尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在离职前，确保这些待遇已经得到妥善处理，或者与单位达成明确的赔偿协议。
离职经济补偿：
- 如果你因工伤无法继续从事原工作，且单位无法提供适合的工作岗位，或者你主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能有权获得经济补偿。具体补偿标准取决于你的工作年限、工资水平以及离职原因等因素。
- 在离职前，与单位协商经济补偿事宜，确保补偿金额合理且符合法律规定。
二、实际操作角度
与单位沟通：
- 在离职前，与单位进行充分沟通，说明你的情况、离职意愿以及期望的离职时间和条件。通过沟通，你可以更好地了解单位的立场和态度，为后续的离职谈判做好准备。
- 如果可能的话，尽量以书面形式记录沟通内容，以便在需要时作为证据使用。
办理离职手续：
- 在离职前，按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还财物、结清工资等。确保所有手续都办理完毕，避免留下任何遗留问题。
- 同时，要求单位出具离职证明，以便你在未来求职时使用。
三、个人健康与未来规划角度
关注个人健康：
- 骨折后，你的身体需要一段时间来恢复。在离职前，确保你已经得到了充分的医疗治疗，并且身体状况已经稳定或正在好转。
- 不要因为急于离职而忽视了自己的健康，否则可能会对你的未来产生不良影响。
规划未来职业：
- 在离职前，考虑你的未来职业规划。如果你打算继续从事原行业或相关领域的工作，那么你可以利用这段时间来提升自己的技能或寻找新的工作机会。
- 如果你打算转行或创业，那么你需要做好充分的准备和规划，确保自己能够顺利过渡到新的职业领域。
总结与建议：
- 在骨折后考虑离职时，首先要确保自己的工伤认定和赔偿事宜得到妥善处理。
- 与单位进行充分沟通，了解离职条件和补偿标准，并尽量以书面形式记录沟通内容。
- 办理离职手续时，确保所有手续都办理完毕，并要求单位出具离职证明。
- 关注个人健康，不要因为急于离职而忽视了自己的身体状况。
- 规划未来职业，为新的工作机会或创业做好充分准备。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。