结论：公司调岗到单向通勤2.5小时的地方，若该调岗行为不合理且您因此被迫解除劳动关系，您是有可能争取到赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据调岗的合理性、您因此遭受的损失以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 调岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若公司未经您同意，单方面将您调岗至单向通勤2.5小时的地方，且该调岗行为明显不合理（如：调岗后的工作地点与原工作地点相距甚远，且未提供必要的交通补贴或住宿安排等），则可能构成违法调岗。
   • 合理性判断需考虑多种因素，包括但不限于调岗的原因、调岗后的工作内容与性质、调岗对劳动者生活的影响等。若公司能证明调岗是出于生产经营需要，且调岗后的工作内容与您的原岗位具有相关性，同时调岗并未对您的生活造成显著不利影响，则调岗可能被视为合理。

2. 被迫解除劳动关系的合法性：

   • 若公司违法调岗，且您因此无法继续履行劳动合同，您有权被迫解除劳动关系。但需注意，被迫解除劳动关系应当符合法定条件，并遵循法定程序。例如，您应当先与公司协商，协商不成后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后在无法得到合理解决的情况下，才能被迫解除劳动关系。
   • 在被迫解除劳动关系时，您应当保留好相关证据，如调岗通知、与公司协商的记录、劳动监察部门的投诉回执或劳动仲裁的裁决书等，以证明您被迫解除劳动关系的合法性。

3. 赔偿的争取：

   • 若您被迫解除劳动关系且符合法定条件，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据您在公司的工作年限和月工资标准来计算。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资标准。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 除了经济补偿金外，若您因公司违法调岗而遭受了其他损失（如：交通费用增加、住宿费用增加等），您也有权要求公司进行赔偿。但需注意，这些损失应当是实际发生的且合理的，且您需要提供相应的证据来证明。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
• 收集证据：保留好与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、与公司协商的记录、交通费用票据等。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿您的其他损失。
• 寻求法律帮助：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。如有需要，您可以向我进一步咨询相关法律法规和政策规定。