结论：关于“叫你帮他做事老板是别的人，老板不给钱，叫你干活的人有没有责任”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果叫你干活的人与老板之间存在明确的雇佣或委托关系，且叫你干活的人是在老板的授权或指示下让你工作的：
- 在这种情况下，叫你干活的人可能只是作为中间人或代理人，其行为的法律后果通常由老板承担。如果老板不支付工资，你应当直接向老板追讨，而叫你干活的人一般不承担直接支付工资的责任。但是，如果叫你干活的人在过程中存在过错（如故意隐瞒老板信息、误导你等），则可能需要根据其过错程度承担相应的法律责任。
如果叫你干活的人与老板之间不存在明确的雇佣或委托关系，或者叫你干活的人超出了老板的授权范围让你工作：
- 在这种情况下，叫你干活的人可能构成无权代理或超越代理权的行为。如果老板事后不追认这种行为，那么叫你干活的人可能需要自行承担支付工资的责任。此外，如果叫你干活的人以自己的名义与你签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么他/她更是直接成为了你的雇主，应当承担支付工资的法律责任。
特殊情况：表见代理：
- 如果叫你干活的人虽然实际上没有代理权，但你有理由相信他/她有代理权（如他/她持有老板的授权书、工作证等），并且你基于这种信任而提供了劳务，那么这种情况可能构成表见代理。在表见代理的情况下，为了保护你的合法权益，法律可能会规定由老板承担支付工资的责任。但是，这需要根据具体情况和证据来判断。
建议：
- 收集证据：首先，你需要收集所有能够证明你与老板或叫你干活的人之间存在劳务关系的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
- 协商解决：尝试与老板或叫你干活的人进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你决定采取法律途径，建议你在行动前咨询专业律师（即向我贾晓凡律师咨询），以便更好地了解你的法律权益和可能的法律后果。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。