关于走正常请假流程月底领导拒绝是否合法的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 请假流程合法性基础：

   • 首先，要确认公司的请假制度是否合法且已向员工公示。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 如果公司的请假制度合法且已公示，员工应按照该制度进行请假。若员工已按照合法流程提交请假申请，而领导无正当理由拒绝，则可能构成对员工休息休假权的侵犯。

2. 领导拒绝的合理性判断：

   • 领导拒绝请假申请时，应有合理的理由。例如，员工请假期间正值公司业务高峰期，且无法找到合适的人员替代其工作，导致公司运营受到严重影响。在这种情况下，领导拒绝请假申请可能是出于公司运营的考虑，具有一定的合理性。
   • 然而，如果领导拒绝请假申请没有合理的理由，或者拒绝的理由与公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规相悖，那么这种拒绝就是不合法的。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为领导的拒绝不合法，可以首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假申请记录、领导拒绝的回复、公司规章制度等，以证明自己的请假申请是合法的，且领导的拒绝是不合理的。

4. 特殊情况下的请假：

   • 对于某些特殊情况，如员工因病需要请假治疗，或者因家庭突发情况需要紧急处理等，员工可能无法提前按照正常流程提交请假申请。在这种情况下，员工应及时向领导或人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。如果公司仍然拒绝员工的请假申请，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的请假制度，并按照制度要求提交请假申请。
• 如果领导拒绝请假申请，员工应了解拒绝的具体原因，并判断其合理性。
• 如果认为领导的拒绝不合法或不合理，员工可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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