结论前置：辞职后派遣公司要求签解约书，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需根据解约书的内容以及双方协商的情况来判断。

详细分析：

1. 解约书的性质与目的：

   • 解约书，通常也被称为解除劳动合同协议书，是用人单位与劳动者之间就解除劳动合同事宜达成一致意见后所签署的书面文件。其目的在于明确双方解除劳动合同的具体时间、条件、经济补偿等关键事项，从而确保双方权益得到妥善保障。

2. 派遣公司要求签解约书的合法性：

   • 一般情况：在劳动者提出辞职后，派遣公司要求签署解约书，若解约书内容合法、双方自愿且意思表示真实，那么这一行为是合法的。解约书可以视为双方对解除劳动合同事宜的最终确认，有助于避免后续纠纷。
   • 特殊情况：如果解约书中包含了对劳动者不利的条款，如不合理地限制劳动者再就业、要求劳动者承担不合理的违约责任等，或者派遣公司采取胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签署解约书，那么这一行为就是违法的。劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 仔细阅读解约书内容：在签署解约书前，劳动者应仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的各项条款。如有疑问或不明之处，应及时向派遣公司咨询或寻求专业法律意见。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与派遣公司沟通、协商的记录，以及解约书的原件或复印件等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
   • 及时办理离职手续：在签署解约书后，劳动者应按照派遣公司的要求及时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保双方权益得到妥善保障，并避免不必要的纠纷。

4. 法律后果：

   • 合法签署解约书：如果解约书内容合法且双方自愿签署，那么一旦签署完成，双方即应按照解约书的约定履行各自的义务。如一方违反约定，另一方有权依法追究其法律责任。
   • 违法签署解约书：如果解约书内容违法或存在胁迫、欺诈等情形，那么劳动者有权拒绝签署或要求撤销解约书。如因此给劳动者造成损失的，派遣公司应承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果你在辞职后被派遣公司要求签署解约书，建议先仔细阅读其内容并咨询专业法律意见。如有任何疑问或不明之处，不要急于签署，而是应与派遣公司进行充分沟通并寻求解决方案。
• 如果在签署解约书过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。