结论前置：在医疗期满后仍不能工作且部分丧失劳动能力的情况下，与公司的谈话应围绕沟通身体状况、协商岗位调整、了解经济补偿和医疗补助费以及解除劳动合同的程序等核心要点展开。

一、劳动者角度的谈话要点

1. 沟通身体状况：

   • 说明实际情况：首先，应向公司明确说明自己因疾病或伤害导致身体状况无法胜任原工作，并提供必要的诊断证明、医疗记录等材料作为佐证。
   • 表达意愿：同时，表达自己希望继续为公司服务的意愿，但受限于身体状况，需要公司给予理解和支持。

2. 协商岗位调整：

   • 提出调岗建议：如果身体状况允许从事其他工作，可以主动提出调岗建议，说明自己能够胜任的新岗位类型及原因。
   • 了解调岗流程：询问公司调岗的具体流程、时间安排以及新岗位的薪资待遇等，确保自己的权益不受损害。

3. 了解经济补偿和医疗补助费：

   • 询问补偿标准：向公司了解在解除劳动合同的情况下，自己有权获得的经济补偿标准及计算方式。
   • 了解医疗补助费：同时，询问医疗补助费的支付条件、标准及支付方式，确保自己能够获得应有的医疗保障。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 了解法定程序：如果公司提出解除劳动合同，应要求公司明确说明解除的法定程序，包括提前通知期限、支付经济补偿的时间等。
   • 确认工会通知：询问公司是否已将解除理由通知工会，并了解工会在解除过程中的作用及自己的权益保障措施。

二、用人单位角度的谈话要点（供劳动者了解公司立场）

1. 履行通知和了解义务：

   • 公司通知：公司应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求提供诊断证明等相关材料。
   • 核实情况：公司有权核实劳动者身体状况的真实性，以确保后续安排的合理性。

2. 协商调整岗位：

   • 提出调岗方案：如果劳动者不能从事原工作，公司应根据生产经营需要和劳动者实际情况，提出调岗方案。
   • 遵循合理性原则：调岗方案应遵循合理性原则，确保新岗位与劳动者身体条件相适应。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 提前通知：如果劳动者经调岗后仍不能胜任工作或无法安排合适岗位，公司可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
   • 支付经济补偿：公司应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 通知工会：单方解除劳动合同前，公司应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。

4. 支付医疗补助费：

   • 支付条件：在解除劳动合同时，公司除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。
   • 支付标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，但一般不低于六个月工资。对于患重病和绝症的劳动者，还可适当增加医疗补助费。

三、谈话中的注意事项

1. 保持冷静和理性：无论作为劳动者还是用人单位代表，在谈话过程中都应保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 尊重对方权益：双方应尊重对方的权益和利益诉求，通过协商达成共识。
3. 记录谈话内容：为了后续可能的法律纠纷或争议解决，建议双方对谈话内容进行记录或录音录像。

在处理此类问题时，建议双方积极沟通、协商解决，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。