医疗终止期限后仍需治疗的，劳动者可依法主张后续医疗费用及相关权益，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 若医疗终止期限届满后，伤情复发或需继续治疗
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发确认需治疗的，可享受条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。此时需注意：

   • 程序要求：需经劳动能力鉴定委员会确认伤情复发（如提供病历、诊断证明等材料），否则可能面临费用报销争议；
     
   • 费用承担：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；未纳入目录的（如部分进口药、特殊治疗），可能需与用人单位协商或通过法律途径解决。

2. 若医疗终止期限届满后，治疗与原工伤无关
   若后续治疗系因其他疾病或非工伤原因导致，则无法通过工伤保险途径解决，需按基本医疗保险或自费处理。但需注意：

   • 因果关系举证：若用人单位主张治疗与工伤无关，需承担举证责任（如提供医疗鉴定意见）；
     
   • 特殊情形：若原工伤导致身体机能下降，间接引发其他疾病（如长期卧床引发肺炎），可能需通过司法鉴定确认关联性，进而主张部分费用。

3. 若对医疗终止期限的合理性存疑
   若劳动者认为鉴定结论中医疗终止期限过短（如未充分考虑康复周期），可自收到鉴定结论之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条，再次鉴定结论为最终结论，但若新结论延长了医疗期，此前未报销的费用可能可追溯主张。

行动建议：

• 保留所有医疗记录、费用单据及与用人单位的沟通记录；
  
• 优先通过劳动能力鉴定委员会确认伤情复发或医疗期延长；
  
• 若协商或鉴定受阻，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张后续治疗费用及停工留薪期工资（如需）。
  

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。