结论：员工在外勤期间被要求实时开启定位是否违法，需分情况讨论，一般而言，若公司出于合理管理目的且未侵犯员工隐私权则不违法；若过度监控侵犯隐私则可能违法。员工可根据具体情况采取不同应对措施。

详细分析：

1. 公司要求实时定位的合法性分析：

   • 合理管理目的：公司为了确保外勤员工的工作效率、安全以及工作任务的完成，可能会要求员工在外勤期间开启定位功能。这种要求在合理范围内，且未侵犯员工隐私权的情况下，是合法的。例如，公司需要知道员工是否按时到达工作地点，或者在外勤过程中是否遇到紧急情况需要协助。
   • 侵犯隐私权：如果公司要求实时定位的目的超出了合理管理范围，比如过度监控员工的私人活动、行踪轨迹等，且未事先告知员工并获得其同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 员工应对措施：

   • 了解公司政策：员工应首先了解公司关于外勤定位的具体政策，包括定位的目的、范围、使用方式等。这有助于员工判断公司的要求是否合理，以及自己的权益是否受到侵犯。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司的定位要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调自己的隐私权应得到保护。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，比如咨询专业律师（即我，邢季硕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：员工在应对公司定位要求时，应保留好相关证据，如公司政策文件、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 关注行业动态：随着科技的发展和法律法规的完善，公司对员工的监控方式也在不断变化。员工应关注行业动态和法律法规的更新，及时了解自己的权益和应对策略。

总结：员工在外勤期间被要求实时开启定位是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解公司政策、与公司沟通、寻求法律帮助，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。