劳务派遣公司的派遣单位（即实际用工单位）在特定情况下对工资有清偿责任，但一般情况下，工资支付责任主要由劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）承担。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的工资支付责任
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，工资支付的责任应由劳务派遣单位承担。
二、特殊情况下的工资清偿责任
尽管劳务派遣单位是工资支付的主要责任方，但在某些特殊情况下，派遣单位（实际用工单位）也可能需要承担工资清偿责任。这主要发生在以下情形：
劳务派遣单位未按照约定支付工资：
- 如果劳务派遣单位因故未能按时足额支付劳动者工资，而派遣单位（实际用工单位）与劳务派遣单位之间的协议中有明确约定，派遣单位在特定条件下需承担工资清偿责任，那么派遣单位可能需要按照协议约定进行支付。
- 此外，如果派遣单位未按照劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付用于支付劳动者工资的费用，导致劳动者工资未得到支付，派遣单位也可能需要承担相应的清偿责任。
劳务派遣单位破产、解散或被撤销：
- 在劳务派遣单位因破产、解散或被撤销等原因无法继续履行工资支付义务时，为了保障劳动者的合法权益，派遣单位（实际用工单位）可能需要承担工资清偿责任。这通常基于劳务派遣协议中的约定或相关法律法规的规定。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定行业或领域，法律法规可能明确规定派遣单位在特定情况下需承担工资清偿责任。例如，在建筑行业，如果劳务派遣单位未支付农民工工资，且派遣单位（如建筑公司）存在过错或未履行监督义务，那么派遣单位可能需要承担工资清偿责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工资支付的责任方和支付方式。
- 如遇工资未得到支付的情况，应及时与劳务派遣单位和派遣单位沟通协商，寻求解决方案。
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于劳务派遣单位和派遣单位：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确约定工资支付的责任方、支付方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
- 如遇劳务派遣单位无法履行工资支付义务的情况，派遣单位应及时与劳动者沟通协商，并按照协议约定或相关法律法规的规定承担相应的清偿责任。
总结来说，劳务派遣公司的派遣单位在一般情况下不承担工资支付责任，但在特定情况下可能需要承担工资清偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。