分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。以下是详细分析：

一. 分包单位的直接责任

• 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着，分包单位应当直接向其招用的农民工支付工资，并确保工资的及时、足额发放。

二. 施工总承包单位的监督与先行清偿责任

• 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定确保了农民工的工资权益得到保障，即使分包单位出现拖欠，施工总承包单位也需先行垫付，然后再向分包单位追偿。

三. 违法转包、分包的责任

• 如果建设单位或施工总承包单位将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。这进一步强调了合法分包的重要性，以及违法分包可能带来的法律责任。

综上所述，分包单位负责清偿其所招用农民工的工资，并且这一责任是直接的、不可推卸的。同时，施工总承包单位也需对分包单位的劳动用工和工资发放进行监督，并在必要时先行清偿拖欠的工资。这样的制度设计旨在保护农民工的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。