总包清偿工资并不只包括农民工工资，而是涵盖了所有因工程建设而产生的劳动者工资，其中自然包括农民工工资，但不限于此。以下是对这一问题的详细分析：
一、总包清偿工资的法律基础
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法进行追偿。这一规定明确了总包单位在工资清偿方面的法律责任，不仅限于农民工工资，而是涵盖了所有因工程建设而产生的劳动者工资。
二、总包清偿工资的范围
农民工工资：
- 农民工是工程建设中的重要劳动力，他们的工资是总包清偿工资的重要组成部分。总包单位需确保农民工工资的及时、足额支付，以维护农民工的合法权益。
其他劳动者工资：
- 除了农民工外，工程建设中还可能涉及其他类型的劳动者，如技术工人、管理人员等。他们的工资同样属于总包清偿工资的范围。总包单位需对所有劳动者的工资支付情况负责，确保不出现拖欠工资的情况。
三、总包清偿工资的实际操作
代发工资制度：
- 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。这意味着，虽然农民工可能与分包单位建立劳动关系，但法律赋予了总包单位代发工资的权利和义务。这一制度同样适用于其他劳动者，总包单位需根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户（或专用账户下的相应子账户）直接将工资支付到劳动者本人的银行账户。
监督与追偿：
- 总包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。若分包单位拖欠工资，总包单位需先行清偿，并有权向分包单位追偿。这一规定确保了总包单位在工资清偿方面的主动性和责任性。
四、特殊情况下的工资清偿
清包工模式：
- 在清包工模式下，若承包人为个人或劳务公司，且招用了农民工或其他劳动者，则这些劳动者的报酬属于工资范畴，应由总包单位（在分包单位拖欠时）或承包人负责支付。总包单位在清偿时，需根据实际情况判断工资的具体范围和金额。
违法分包与转包：
- 若存在违法分包或转包的情况，导致工资支付责任不明确，总包单位仍需承担清偿责任。这是因为总包单位作为工程建设的核心管理者，对工程的进度、质量、人员等方面都有全面的了解和掌控，应确保所有劳动者的工资得到及时支付。
五、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于总包单位而言，应建立健全工资支付管理制度，明确工资支付流程、责任人和监督机制。同时，加强与分包单位的沟通与合作，确保工资支付情况的透明化和规范化。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益和维权途径。在遇到拖欠工资的情况时，及时向总包单位或劳动监察部门投诉，并保留好相关证据以便维权。
风险提示：
- 总包单位若未能履行保障工资支付的责任，可能会面临法律责任和声誉风险。因此，建议总包单位在工程建设过程中严格遵守相关法律法规和合同约定，切实保障劳动者的工资权益。
综上所述，总包清偿工资并不只包括农民工工资，而是涵盖了所有因工程建设而产生的劳动者工资。总包单位应建立健全工资支付管理制度，确保所有劳动者的工资得到及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。