在总包清偿工资后追偿时，既可以找分包，也可以找包工头，具体取决于实际情况和责任归属。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任归属与追偿对象
分包的责任：
- 如果分包单位与总包单位之间存在合法的分包合同，并且分包单位在分包过程中存在过错（如未按时支付工资给包工头或工人），导致总包单位需要先行清偿工资，那么总包单位在清偿后有权向分包单位追偿。
- 分包单位作为工资支付的直接责任方之一（在分包合同范围内），应当对其分包范围内的工资支付负责。
包工头的责任：
- 包工头作为实际用工者，直接与工人形成雇佣关系，对工人的工资支付负有直接责任。
- 如果包工头未按时支付工资，导致总包单位需要先行清偿，那么总包单位在清偿后同样有权向包工头追偿。
- 在许多情况下，包工头可能缺乏足够的资金来支付工资，这时总包单位可能需要通过法律途径来追偿，如起诉包工头要求其支付欠款及可能的违约金或利息。
二、追偿策略与建议
收集证据：
- 在追偿前，总包单位应收集相关证据，如工资支付记录、分包合同、包工头的身份信息及联系方式等，以证明其清偿工资的事实和追偿的合理性。
协商与调解：
- 在可能的情况下，总包单位可以尝试与分包单位或包工头进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决追偿问题。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，总包单位可以通过法律途径来追偿，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，总包单位需要提供充分的证据来证明其清偿工资的事实和追偿的合理性，以及分包单位或包工头的过错或责任。
三、特殊情况与注意事项
连带责任：
- 在某些情况下，分包单位和包工头可能对工资支付承担连带责任。这意味着总包单位可以选择向其中一方或双方同时追偿。
合同条款：
- 总包单位在与分包单位签订分包合同时，应明确约定工资支付的条款和责任归属，以便在发生争议时有据可依。
及时行动：
- 总包单位在清偿工资后应尽快采取行动追偿，以避免因时间拖延而导致证据丢失或追偿难度增加。
总结来说，总包在清偿工资后追偿时，可以根据实际情况和责任归属选择向分包单位或包工头追偿。在追偿过程中，总包单位应收集相关证据、尝试协商与调解，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。