事业单位职工退休时按延迟退休年龄退休，在符合政策规定的情况下，属于正常退休的一种形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄与延迟退休政策

1. 正常退休年龄：

   • 男性职工：原本法定退休年龄为60周岁。
   • 女性职工：根据岗位不同，原法定退休年龄有所差异。工勤技能岗位的女性工人退休年龄为50周岁；管理岗位和专业技术岗位的女性干部退休年龄为55周岁。

2. 延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，男女职工的退休年龄将逐步延迟。
   • 男性职工：每四个月延迟一个月退休，直至逐步延迟至63周岁。
   • 女性职工：
     • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，每二个月延迟一个月退休，直至逐步延迟至55周岁。
     • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月退休，直至逐步延迟至58周岁。

二、延迟退休年龄下的正常退休

1. 符合政策规定的延迟退休：

   • 当事业单位职工按照新的延迟退休政策，在达到延迟后的退休年龄时退休，这属于正常退休的范畴。例如，一位原本应在2045年退休的男性职工，根据新政策，他的退休年份将调整为2048年，若他在2048年退休，则属于正常退休。

2. 特殊情况下的退休：

   • 需要注意的是，如果职工从事特殊工种或因病或非因工致残，且符合提前退休的条件，那么他们可以在未达到延迟后的退休年龄时提前退休。这种情况下，退休年龄不受延迟退休政策的影响。

三、法律建议与注意事项

1. 及时了解政策：

   • 事业单位职工应及时关注并了解最新的退休政策，包括延迟退休的具体规定和实施时间，以便做出合理的规划和安排。

2. 咨询相关部门：

   • 对于即将面临退休的职工来说，如果对于退休年龄或退休政策有任何疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。

3. 规划退休生活：

   • 在了解退休政策的基础上，职工应合理规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保障等方面，确保退休后的生活质量。

举例说明：

• 假设一位1985年出生的男性事业单位职工，原本应在2045年退休（基于60岁退休的计算）。但根据新的延迟退休政策，他的退休年份将调整为2048年。若他在2048年退休，则属于正常退休。
• 同样地，一位1985年出生的女性事业单位职工，如果原本在工勤技能岗位工作，应在2035年退休（基于50岁退休的计算）。但根据新政策，她的退休年份将变为2040年。若她在2040年退休，也属于正常退休。

综上所述，事业单位职工退休时按延迟退休年龄退休，在符合政策规定的情况下，属于正常退休。职工应及时了解并遵守相关退休政策，合理规划自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。