结论：关于事业单位60岁退休不延长7个月是否按新规定属于正常退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及该事业单位是否执行了新的退休规定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休政策依据：

   • 通常情况下，事业单位的退休政策会依据国家的相关法律法规以及地方政府的实施细则来制定。如果新的退休规定已经明确规定了退休年龄，并且该事业单位已经按照新规定执行，那么60岁退休不延长7个月，且符合新规定中的退休年龄要求，则可以认为是正常退休。
   • 反之，如果新规定中对于退休年龄有明确的延长要求，而该事业单位未执行此规定，或者个人情况不符合新规定中的退休条件，那么60岁退休不延长7个月可能就不被视为正常退休。

2. 事业单位执行情况：

   • 事业单位在执行退休政策时，可能会受到多种因素的影响，包括但不限于单位性质、资金状况、人员结构等。因此，即使新的退休规定已经出台，不同的事业单位也可能在执行上存在差异。
   • 如果该事业单位已经明确表示将按照新规定执行退休政策，并且已经对相关人员进行了通知和安排，那么60岁退休不延长7个月且符合新规定要求的，应被视为正常退休。

3. 个人情况考量：

   • 退休政策通常也会考虑个人的具体情况，如工作年限、岗位性质、健康状况等。因此，即使达到了规定的退休年龄，如果个人情况不符合退休条件（如未达到最低工作年限、岗位特殊需要等），也可能无法正常退休。
   • 反之，如果个人情况符合退休条件，且事业单位也按照新规定执行了退休政策，那么60岁退休不延长7个月就应被视为正常退休。

法律建议：

• 如果你对该事业单位的退休政策存在疑问，或者认为自己的退休情况不符合新规定的要求，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休政策和执行情况。
• 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果事业单位未按照新规定执行退休政策，或者个人情况不符合退休条件而强行退休，可能会面临一定的法律后果，如退休金待遇的调整、劳动关系的处理等。
• 因此，在退休前，建议仔细了解并遵守相关的退休政策和规定，以确保自己的退休生活得到保障。