船厂法定假日休息，员工是有权获得工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付的基本规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际提供劳动，都享有获得工资的权利。船厂作为用人单位，同样需要遵守这一规定，确保员工在法定节假日休息时也能获得相应的工资报酬。
不同工资计算方式下的体现
- 对于月薪制员工，其月工资是固定的，法定节假日的休息并不影响当月工资的正常发放。船厂应按照劳动合同约定的月薪数额全额支付，不得以任何理由扣减或拖欠。
- 对于时薪制员工，虽然法定节假日没有实际工作，但应视为正常出勤时间。船厂应按照平时每小时的工资标准，结合法定节假日对应的正常工作小时数，计算并支付相应工资。例如，若某员工的时薪为50元，法定节假日为8小时，则该员工在法定节假日休息时，也有权获得400元的工资。
加班工资的特殊情况
- 如果船厂在法定节假日安排员工工作，那么就需要支付更高的工资报酬作为补偿。根据《劳动法》第四十四条第（三）项，船厂应当支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在特殊时间付出额外劳动的认可和奖励，也是保障员工合法权益的重要措施。
实际案例与法律后果
- 在实际操作中，如果船厂违反相关规定，未支付员工法定节假日的工资或加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求船厂支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。劳动监察部门将依法对船厂进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。
建议与提醒：
- 作为船厂员工，在法定节假日休息时，应了解自己的工资权益，确保船厂按照法律规定支付工资。
- 如果船厂未支付法定节假日的工资或加班工资，员工可以与船厂进行沟通协商，要求支付相应的工资报酬。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。