船员在法定节假日是有休息权利的，并且还享有额外的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日休息：

   • 船员作为劳动者，同样享有国家规定的法定节假日休息的权利。这是《中华人民共和国劳动法》所赋予的基本权益，确保劳动者在特定节日能够得到休息和放松。

2. 年休假规定：

   • 除了法定节假日外，船员还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。这一规定出自《中华人民共和国船员条例》，旨在保障船员在长时间海上工作后能够得到充分的休息。
   • 年休假计算：例如，如果船员连续工作4个月，那么他们应享有的年休假天数不少于10日。年休假计算方式基于船员在船舶上的实际工作时间，确保船员得到必要的休息。
   • 特殊情况处理：若船员因工作需要无法在年休假期间休假，经船员本人同意，可以延长年休假，但延长期一般不超过法定年休假天数的1倍。若船员因工作原因未能享受年休假，用人单位需按照船员在船工作期间平均工资的200%支付未休年休假工资报酬。

3. 薪酬待遇与福利保障：

   • 船员在年休假期间，用人单位必须支付其不低于在船工作期间平均工资的报酬。这一规定确保了船员在休假期间的经济收益不受损失。
   • 船员在休假期间还享有与正常工作期间相同的福利待遇，用人单位不得因船员休年休假而降低其工资、奖金或其他福利待遇。

4. 休假安排的计划性与合理性：

   • 船员用人单位应根据船舶运营情况和船员的工作需求，合理安排船员的年休假，制定明确的休假计划，并提前通知船员。
   • 确保船员在休假期间能够得到充分的休息和放松，以保障船员的身心健康和工作安全。

总结与建议： 船员作为特殊的劳动者群体，其休假权利受到法律的特别保护。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排船员的年休假，确保船员的合法权益得到保障。同时，船员也应了解自身权益，积极维护自己的休假权利。如果您是船员或用人单位，在休假安排或薪酬待遇方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。