船员下船休假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：

1. 带薪休假情况：

   • 如果船员与公司签订的劳动合同中明确规定了带薪休假制度，或者公司内部有明确的带薪休假政策，那么船员在下船休假期间是有工资的。这种情况下，工资的发放标准和方式应按照合同或公司政策执行。
   • 带薪休假通常包括年假、病假、婚假、产假等法定假期，以及公司根据自身情况设定的其他带薪假期。在这些假期期间，船员应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 无薪休假情况：

   • 如果船员与公司签订的劳动合同中没有规定带薪休假，或者公司政策明确规定休假期间无薪，那么船员在下船休假期间可能没有工资。但这种情况相对较少，且可能违反相关法律法规的规定。
   • 另外，如果船员因个人原因（如私事、旅游等）申请无薪休假，并得到了公司的批准，那么休假期间自然也没有工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等带薪假期。
• 对于船员这一特殊职业群体，由于其工作性质的特殊性（如长时间在海上工作），其休假制度可能受到国际公约、国内法律以及公司政策的共同调整。因此，在判断船员休假期间是否有工资时，应综合考虑这些因素。
• 如果船员对休假期间的工资待遇有疑问或争议，建议首先查阅与公司签订的劳动合同以及公司政策文件，了解相关规定。如果仍有疑问或争议无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规或劳动合同规定，未支付船员休假期间的工资，船员有权要求公司补发工资，并可能依法获得赔偿。
• 如果船员因个人原因申请无薪休假并得到公司批准，但事后又反悔要求工资，这种情况下船员可能无法获得法律支持。

总结与进一步思考：

船员下船休假期间是否有工资，取决于劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。为了保障自己的合法权益，船员在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解休假制度及工资待遇等相关规定。如有疑问或争议，应及时向公司或相关部门咨询并寻求解决方案。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。