远洋船员回来休假是否算工作期，这主要取决于休假性质以及劳动合同或相关规定的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
休假性质：
- 带薪休假：如果远洋船员的休假是带薪的，且这种休假是劳动合同或公司规章制度中明确规定的，那么这种休假通常会被视为工作期的一部分。因为在此期间，船员虽然未实际工作，但仍然享受着公司提供的薪酬和福利待遇，这体现了其与公司之间的持续劳动关系。
- 无薪休假：如果休假是无薪的，且没有明确的劳动合同或公司规章制度支持其作为工作期的一部分，那么这种休假通常不会被视为工作期。在这种情况下，船员与公司的劳动关系可能处于暂时中止状态，休假期间不计算入工作时间。
劳动合同或相关规定：
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休假期间的工作性质、薪酬待遇等，那么应按照这些规定来执行。例如，有些合同可能规定休假期间船员仍享有部分薪酬或福利待遇，这表明休假被视为工作期的一部分。
- 未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定休假期间的工作性质，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。在这种情况下，船员可以与公司协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来确定休假是否应计入工作期。
法律法规和行业惯例：
- 法律法规：不同国家和地区对于劳动关系的认定、工作时间的计算等可能有不同的法律法规。因此，在判断远洋船员休假是否算工作期时，需要参考当地的法律法规。
- 行业惯例：在远洋航运行业，可能存在一些行业惯例或标准合同条款，这些惯例或条款也可能对休假是否算工作期产生影响。因此，在判断时也需要考虑这些因素。
建议：
- 对于远洋船员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于休假、工作时间、薪酬待遇等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对休假是否算工作期有疑问或争议，可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。
总结：远洋船员回来休假是否算工作期，并没有一个绝对的答案，而是需要根据休假性质、劳动合同或相关规定以及法律法规和行业惯例来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。