试用期半个月的绩效计算方式需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作成果综合判断，具体分以下几种情况：

1. 劳动合同或规章制度明确约定试用期绩效计算规则
   若合同或制度中明确规定了试用期绩效的计算方式（如按实际出勤天数折算、按完成工作量比例计算等），则应优先适用该约定。例如：合同约定“试用期绩效=月度绩效标准×（实际出勤天数/21.75）”，则半个月的绩效可按此公式计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款，绩效属于劳动报酬的组成部分，双方约定优先。

2. 劳动合同或规章制度未明确约定，但公司实际发放了绩效
   若公司虽未书面约定试用期绩效，但实际按月发放绩效工资，且试用期员工与正式员工绩效计算方式一致（如均按考核结果发放），则试用期半个月的绩效应按实际考核结果折算。例如：月度绩效标准为2000元，考核得分为80分，则半个月绩效为2000×80%÷2=800元。
   注意：公司需证明绩效与考核结果挂钩，否则可能被认定为未足额支付劳动报酬。

3. 劳动合同或规章制度未约定，且公司未发放绩效
   若公司无任何关于试用期绩效的约定，且未实际发放过绩效工资，则试用期半个月可能无绩效。但需注意：

   • 若公司对正式员工普遍发放绩效，而仅排除试用期员工，可能涉嫌违反《劳动合同法》第20条（试用期工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%）；
     
   • 若绩效属于固定工资组成部分（如合同约定“工资=基本工资+绩效”），则公司需按比例支付试用期绩效。

建议行动：

1. 核查合同与制度：首先查看劳动合同、员工手册等文件是否明确试用期绩效规则；
   
2. 收集证据：保留工资条、考核表、同事证言等证据，证明公司实际发放绩效或考核方式；
   
3. 协商或投诉：若公司未足额支付，可先协商补发；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同具体条款、公司绩效制度内容等），可随时补充说明，我会为您详细分析。