针对您提出的“试用期被辞退绩效工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资结算的基本原则

在试用期被辞退的情况下，工资结算应遵循以下基本原则：

1. 按实际出勤天数计算：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。这意味着，即使您在试用期内被辞退，您也有权获得实际工作期间的工资。

2. 不得克扣或无故拖欠：用人单位不得以任何理由（如“未通过考核”“提前离职”等）克扣您已提供劳动的工资。工资应按时足额支付。

二、绩效工资的结算方式

关于绩效工资的结算，需要分情况讨论：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了试用期的绩效工资标准、发放条件及比例，那么您应按照这些约定来获得相应的绩效工资。
   • 例如，如果合同约定试用期绩效占月工资的20%，且您已完成部分绩效目标，那么用人单位应按比例核算并发放绩效工资。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确约定试用期的绩效工资，那么绩效工资的发放可能会存在一定的争议。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的绩效工资结算方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

三、工资支付的时间与要求

1. 及时足额支付：根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资。这意味着，在您被辞退时，用人单位应立即支付您应得的工资，包括基本工资和绩效工资（如果适用）。

2. 不得低于法定标准：用人单位支付给您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障您基本生活需求的法律底线。

四、特殊情况处理

1. 合法解雇：如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，那么工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。这包括基本工资和应得的绩效工资（如果适用）。

2. 违法解雇：如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，您也有权要求用人单位支付应得的绩效工资。

五、维权途径

如果您认为用人单位在工资结算方面存在违法行为，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期被辞退时，您的绩效工资应按照劳动合同或规章制度的约定进行结算。如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。