关于比亚迪事假是否会额外扣工资的问题，结论如下：

1. 事假期间工资扣除的一般原则
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者因事假未提供劳动的，用人单位可不支付事假期间的工资。但法律并未授权用人单位额外扣除工资（如“事假扣双倍工资”等）。因此，若比亚迪的规章制度或劳动合同中仅约定“事假期间不支付工资”，则属于合法操作；若约定“额外扣除工资”，则可能涉嫌违法。

2. 比亚迪可能存在的内部规定
   实践中，部分企业会在规章制度中细化事假规则，例如：

   • 扣发标准：按日工资的100%扣发（即不支付事假当天工资）；
     
   • 额外限制：如单月事假超过一定天数后，扣除绩效奖金或影响晋升等。
     若比亚迪的规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定，则对员工具有约束力。但若规章制度未履行法定程序，或存在“额外扣工资”等违法条款，员工可主张无效。

3. 员工如何维权

   • 核查依据：首先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于事假的具体规定；
     
   • 协商沟通：若认为扣除不合理，可与HR或上级沟通，要求提供制度依据；
     
   • 投诉举报：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
     
   • 申请仲裁：若因事假扣工资导致实际收入低于当地最低工资标准，或公司存在其他违法行为（如未签合同、未缴社保等），可申请劳动仲裁主张权益。

律师建议：
事假扣工资的合法性需结合具体制度判断。建议员工保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若遇争议及时咨询专业律师。若您有进一步细节（如比亚迪的具体扣款方式、制度条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。