用工主体责任是否属于劳动争议案件，主要取决于劳动者与用工主体之间的法律关系以及争议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：
属于劳动争议案件的情况
形成劳动关系时：
- 依据：当劳动者与用人单位之间建立了实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，此时若因用工主体责任（如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等）产生争议，通常被认定为劳动争议。
- 实例：例如，张三在某工厂工作，虽未签订书面劳动合同且未缴纳社保，但在工作中受伤后要求工厂按工伤标准赔偿，此类争议明确属于劳动争议范畴。
违法分包、转包时：
- 依据：在建筑工程等领域，若具备用工主体资格的承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在工作中发生工伤事故，此时劳动者与具备用工主体资格的承包单位之间被视为存在劳动关系，因此产生的纠纷同样属于劳动争议。
- 实例：甲建筑公司违法将工程转包给无资质的包工头乙，乙招用的农民工在工作中受伤并要求甲公司承担工伤赔偿责任，此情况亦属劳动争议。
法律明确规定：
- 依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用工主体责任通常涉及这些方面，因此可能构成劳动争议。
- 实践案例：在实际操作中，许多涉及用工主体责任的争议都被视为劳动争议进行处理。例如，当劳动者主张用人单位未依法承担工伤保险责任时，这类争议就属于因社会保险发生的劳动争议范畴。
不属于劳动争议案件的情况
- 劳务关系或其他民事关系中：
- 依据：若劳动者与用工主体之间建立的是劳务关系而非劳动关系，或者双方之间是基于其他民事合同（如承揽合同、委托合同等）而产生的权利义务关系，那么因用工主体责任（如劳务报酬支付、民事损害赔偿等）产生的争议则不属于劳动争议，而是应按照民事法律的相关规定进行处理。
- 实例：例如，李四为王五家提供装修服务，双方约定完成工作后支付报酬。李四在装修过程中受伤并要求王五赔偿，此类争议属于民事纠纷范畴，不适用劳动法律法规。
法律建议
- 明确法律关系：首先，需要明确劳动者与用工主体之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系或其他民事关系。这决定了争议的性质和处理方式。
- 收集证据：在发生争议时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明双方之间的法律关系和争议的具体内容。
- 寻求法律帮助：如果无法确定争议的性质或处理方式，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。
综上所述，用工主体责任是否属于劳动争议案件，需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。