员工脱岗被开除是否有赔偿，这主要取决于脱岗的具体情况以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 如果员工脱岗行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，同时脱岗行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。例如，员工无故脱岗导致生产线停滞，给公司造成重大经济损失，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处理方式。
需要支付经济补偿的情形：
- 如果员工脱岗行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位在解除劳动合同时存在程序上的瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么用人单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这种情况相对较少，因为脱岗行为通常被视为较为严重的违纪行为。
需要支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同（如错误认定员工脱岗行为严重违反规章制度），即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这要求员工能够证明用人单位的解除行为是违法的，且自己并未达到被合法解除劳动合同的条件。
特殊考虑：
- 在处理员工脱岗问题时，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，且该规章制度已经明确告知员工。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩等。
- 员工在面对用人单位的解除行为时，应了解自己的权益和义务，如要求用人单位提供解除劳动合同的书面通知、了解解除的具体原因等。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理方式，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，并在面对用人单位的解除行为时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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