在央企项目部上班，没完工前是否可以不去其它项目部，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作地点、工作岗位以及工作调动等条款，那么双方都应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作调动相关条款，或者规定较为模糊，那么用人单位在调动你到其他项目部时，应与你进行协商，并取得你的同意。

2. 用人单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了工作调动的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调动你时，应遵循这些规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力，用人单位不能以此为依据强制调动你。

3. 特殊情况下的调动：

   • 在某些特殊情况下，如项目紧急需要、原项目部撤销或合并等，用人单位可能需要在未与你协商的情况下调动你到其他项目部。但即使在这种情况下，用人单位也应尽量与你沟通，并说明调动的必要性和合理性。
   • 如果用人单位未经你同意，擅自将你调动到其他项目部，且这种调动给你带来了不利影响（如通勤时间增加、工作环境变差等），你有权拒绝这种调动，并可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 如果你对用人单位的调动决定有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解调动的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以向用人单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，在央企项目部上班，没完工前是否可以不去其它项目部，并没有一个绝对的答案。它取决于你与用人单位之间的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及特殊情况下的调动合理性。如果你对调动决定有异议，建议先与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。