关于您提出的“国企没签三方之前可以不去吗”这个问题，这主要涉及到的是就业协议（三方协议）的法律效力和个人选择权的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的法律性质。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要是为了明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业工作中的责任，同时作为毕业生办理报到和接转档案的依据。

接下来，我们分析您问题的核心：在未签订三方协议之前，您是否有权选择不去该国企。从法律角度来看，签订三方协议是自愿的行为，您作为毕业生，有权根据自己的意愿和职业规划来选择是否签订。在未签订三方协议之前，您并没有与该国企形成法律上的雇佣关系，因此您完全有权选择不去。

然而，需要注意的是，虽然您有权选择不去，但这也可能带来一些后果。例如，如果您已经接受了该国企的录用通知，并且该国企已经为您做了相应的准备工作（如安排培训、准备入职材料等），那么您突然选择不去可能会给该国企带来一定的困扰和损失。在这种情况下，该国企可能会要求您承担一定的违约责任，或者对您产生不良的职业评价。

此外，我还想提醒您的是，如果您对是否去该国企存在疑虑或不确定，建议您及时与该国企的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体要求和期望，以及您可能面临的后果和责任。这样可以帮助您做出更加明智和负责任的决策。

综上所述，从法律角度来看，在未签订三方协议之前，您有权选择不去该国企。但请您在做出决策时充分考虑可能带来的后果和责任，并与该国企进行充分的沟通。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。