结论前置：针对您提出的“公司提出协商一致解除劳动合同后，工资和补偿金到了约定的期限不到账”的问题，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资和经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要法律条款。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 在发现工资和补偿金未按时到账后，您应首先尝试与公司进行沟通协商，了解未支付的具体原因。
- 沟通时，您可以要求公司明确支付时间，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。
发送书面催告函：
- 如果沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内支付工资和补偿金。
- 催告函应包含您的个人信息、劳动合同解除情况、未支付金额及支付期限等关键信息，并要求公司签字确认收到。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍未在催告函规定的期限内支付工资和补偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供劳动合同、解除劳动合同的协议、催告函等相关证据材料。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司未按照约定支付工资和补偿金，除了需要支付拖欠的金额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司人员。
- 同时，您应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的协议、催告函、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。