异地调岗一个月后，您仍然有权申请协商补偿，但能否成功取决于调岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：
调岗的合法性与合理性
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括工作地点）。若调岗未经您同意，且用人单位无法证明调岗的合理性（如生产经营需要、调岗不具有侮辱性或惩罚性、工资待遇无显著变化等），则可能构成违法调岗。此时，您有权拒绝调岗并主张经济补偿。
若调岗合法合理：您申请协商补偿的难度较大，但仍可尝试与用人单位沟通，争取额外福利（如交通补贴、住宿补贴等）作为补偿。
若调岗违法或不合理：您可明确拒绝调岗，并要求用人单位按原合同履行义务；若用人单位因此解除劳动合同，您有权主张违法解除的赔偿金（2N）或要求继续履行合同。
协商补偿的时机与方式
调岗一个月后申请协商补偿并不晚，但需注意保留证据（如调岗通知、沟通记录、工资条等），以证明调岗事实及您的异议。协商时，可明确提出补偿诉求（如N个月工资、未休年假补偿等），并引用《劳动合同法》第四十条（客观情况重大变化导致调岗）或第三十八条（用人单位未提供劳动条件）作为依据。
若协商成功：双方可签订书面协议，明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
若协商失败：您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张调岗违法及相应补偿。
特殊情形：被迫解除劳动合同
若调岗导致您无法继续履行合同（如通勤时间过长、岗位与专业不符等），且用人单位拒绝协商，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿（N个月工资）。
操作建议：需提前书面通知用人单位解除合同的原因，并保留送达证据（如EMS邮寄回执），以确保补偿主张的合法性。
总结：异地调岗一个月后申请协商补偿是可行的，但需结合调岗的合法性、合理性及双方协商情况综合判断。建议您先与用人单位沟通，明确诉求并保留证据；若协商无果，可依法通过劳动监察或仲裁途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。