结论：调岗到异地不同意，是否能要赔偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合法性及合理性。
一、公司调岗合法且合理的情况
如果公司因生产经营需要，确实需要调整你的工作岗位到异地，并且这种调整是出于合理的原因，比如异地有新的项目需要你参与，或者原岗位因业务调整已不存在等，同时公司也与你进行了充分的沟通，并提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），那么在这种情况下，你不同意调岗可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据相关规定与你解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和地点。如果公司能够证明调岗的合法性和合理性，且已与你进行充分沟通，那么你的拒绝可能不构成公司支付赔偿金的理由。
二、公司调岗不合法或不合理的情况
公司未经协商单方面调岗：
- 如果公司未经与你协商，单方面决定将你调岗到异地，且这种调岗并非出于生产经营的合理需要，或者调岗后你的工作条件、薪酬待遇等发生显著不利变化，那么这种调岗可能被视为违法或不合理。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商单方面调岗，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
公司调岗存在歧视性或报复性：
- 如果公司调岗是出于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）或报复性原因（如你曾对公司提出过合理诉求或投诉等），那么这种调岗显然是不合法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。如果公司调岗存在歧视性或报复性，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
三、你的应对策略
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，以及公司是否愿意提供必要的协助和补偿。如果公司能够给出合理的解释和安排，你可以考虑接受调岗。
拒绝调岗并保留证据：
- 如果你认为公司的调岗不合法或不合理，你可以明确拒绝调岗，并保留好相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司坚持调岗且你不同意，或者公司因此解除了你的劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要轻易与公司发生冲突。同时，及时咨询专业律师（即我，孙滔律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。