关于延长试用期一个月能赔偿多少钱的问题，这主要取决于多个因素，包括试用期满后的月工资、是否已经履行了延长的试用期以及用人单位的行为是否合法等。以下是从不同角度进行的详细分析：
支付赔偿金的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，若违法约定的试用期已经履行，则需支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的期间。例如，若劳动合同期限为1年，法定最长试用期为2个月，但实际履行了3个月试用期，且试用期满月工资为6000元，则用人单位应支付赔偿金6000元（6000元/月 × 1个月）。
补足工资差额的情况：
- 原则：劳动者实际付出劳动应获得相应足额报酬。
- 应用场景：若用人单位在延长试用期期间仍按试用期工资标准支付，而试用期满后工资高于试用期工资，则需补足差额。
- 计算示例：如试用期满月工资为6000元，试用期工资为4800元，违法延长1个月均按试用期工资发放，则除赔偿金外，还需补足差额1200元（（6000 - 4800）× 1个月）。
因延长试用期导致的解雇赔偿：
- 情况说明：若用人单位在延长试用期后以不正当理由解聘员工，员工有权要求双倍经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在公司服务年限计算，每满一年付一个月薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月薪资。双倍赔偿即此基础上乘以2。例如，若劳动者在公司服务了6个月以上不满一年，试用期满月工资为6000元，则用人单位应支付双倍经济补偿12000元（6000元/月 × 1个月 × 2）。但需注意，这里的双倍经济补偿是针对违法解雇的赔偿，与前面提到的因延长试用期而支付的赔偿金是分开的。
在维权过程中，你可以采取以下步骤：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付赔偿金和补足工资差额。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需提交书面仲裁申请，阐述事实理由并提供证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向法院提起诉讼。
在维权时，你需要准备以下证据材料：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系以及约定的试用期期限。
- 工资支付记录：证明你的试用期工资和试用期满后的工资水平。
- 工作证、考勤记录等：证明你的实际工作情况和出勤情况。
- 辞退通知（如有）：证明用人单位的解雇行为。
最后，我想强调的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的考察期，其时长和约定需严格遵守法律规定。用人单位随意延长试用期是违法的，必须承担相应的法律责任。如果你遇到了试用期被违法延长或因此被解雇的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。