幼儿园关闭集体解聘是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性基础

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。幼儿园关闭属于客观情况发生重大变化，若幼儿园能证明这一点，并与员工就变更劳动合同进行协商但未达成一致，那么集体解聘在程序上可能是合法的。

2. 经济补偿的支付

   • 即便幼儿园关闭属于合法解除劳动合同的情形，幼儿园仍需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在幼儿园的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这是幼儿园在集体解聘时必须履行的法定义务。

3. 特殊保护群体的考虑

   • 如果幼儿园中有处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者有在医疗期内的员工等特殊保护群体，幼儿园在解聘时需要更加谨慎。根据相关法律法规，这些特殊保护群体在特定期间内享有不被解聘的权利，或者解聘时需要满足更为严格的条件。因此，幼儿园在集体解聘时，必须充分考虑这些特殊保护群体的权益，避免违法解聘。

4. 解聘程序的合规性

   • 除了上述实体方面的考虑外，幼儿园在集体解聘时还需确保解聘程序的合规性。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。如果幼儿园在解聘过程中存在程序违法的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解聘行为可能被视为违法，幼儿园需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于幼儿园而言，在决定关闭并集体解聘员工前，应充分评估法律风险，确保解聘行为的合法性和合规性。这包括咨询专业律师、制定详细的解聘方案、与员工进行充分沟通等。
• 对于员工而言，如果面临幼儿园关闭并集体解聘的情况，应了解自己的合法权益，如经济补偿、特殊保护等。如有疑问或争议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。