针对您提出的“劳务合同没给我怎么办”的问题，以下是详细的分析与建议：

1. 明确结论与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付给您，这是违法的行为，您有权要求用人单位提供，并可通过法律途径维护自己的权益。

2. 首选途径：友好沟通：

   • 沟通对象：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或您的直属上级进行友好沟通。
   • 沟通内容：明确指出用人单位未交付劳动合同的事实，表达您的担忧和诉求，即希望尽快获得合同文本。
   • 预期结果：多数情况下，这可能只是用人单位的工作疏忽，经您提醒后会及时将合同交给您。

3. 书面催告与证据保留：

   • 书面催告：如果口头沟通无果，建议您发送电子邮件或寄送书面催告函，正式向用人单位提出索要劳动合同的要求。
   • 内容要素：在邮件或催告函中，详细说明您的入职时间、岗位等个人信息，并明确要求用人单位在一定期限内（如三个工作日）提供合同文本。
   • 证据保留：务必保留好邮件发送记录或催告函的寄送凭证，作为后续可能需要的证据。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉准备：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动行政部门办公地点填写投诉表格，详细说明用人单位未提供劳动合同的情况。
   • 后续处理：劳动行政部门受理后，会对用人单位进行调查核实，并责令其改正，依法提供劳动合同给您。若用人单位拒不改正，还可能面临罚款等处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：若因用人单位未提供劳动合同给您造成了实际损失，如无法确定工资待遇、工作期限等权益受到侵害，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备：收集相关证据，包括劳动关系证明、损失证明等，并按照仲裁委的要求准备好仲裁申请材料。
   • 仲裁过程：按时参加仲裁庭审，陈述您的诉求和理由，提交证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。

6. 重视证据收集：

   • 在整个过程中，证据的收集至关重要。无论是沟通记录、书面催告函、投诉材料还是仲裁申请，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，务必妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总结与建议： 面对用人单位未交付劳动合同的情况，您应首先尝试友好沟通；若无果，则通过书面催告并保留证据；接着可以向劳动行政部门投诉；若仍无法解决且造成实际损失，则可申请劳动仲裁。在整个过程中，务必重视证据的收集与保管。通过合理合法的途径，您可以有效地维护自己获得劳动合同文本的权利以及由此产生的其他合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。