核心结论：业务员上下班没有固定时间，若符合工伤认定条件，依然可以按照《工伤保险条例》获得相应赔偿。具体赔偿情况需根据是否构成工伤来判定，以下分情况详细说明：

1. 构成工伤的情况及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于没有固定上下班时间的业务员，只要是在合理的上下班时间内，且路线合理，发生上述事故伤害，就可能被认定为工伤。例如，业务员按照日常习惯，在完成工作任务后，从工作场所前往居住地的合理路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故。
   • 赔偿项目：
     • 医疗费用：包括因工伤治疗所产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 不构成工伤的情况及处理

   • 认定情况：如果业务员在上下班途中发生的交通事故是自己主要责任导致的，或者不是在合理的上下班时间和路线内发生的事故，例如业务员下班后先去娱乐场所玩耍，之后在回家途中发生事故且自己负主要责任，这种情况下一般不认定为工伤。
   • 处理方式：这种情况下，业务员无法享受工伤保险待遇，只能通过其他途径解决相关费用问题。如果购买了商业保险，如意外险等，可以向保险公司申请理赔；如果没有购买商业保险，则需要自行承担医疗费用等相关损失。若事故是由第三方造成的，业务员可以根据《民法典》等相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

如果业务员遇到此类工伤赔偿问题，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、上下班路线证明等，以便更好地维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。