核心前提：员工因工伤无法上班，导致没有营销业绩，涉及工伤赔偿问题。 核心结论：发生工伤没上班且没有营销业绩的情况下，赔偿主要依据工伤保险相关规定，与业绩无关，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是为了治疗工伤而产生的合理医疗费用，都应由工伤保险基金承担，与员工是否上班、有无业绩无关。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使员工在停工留薪期内没有上班、没有业绩，单位也应按照其原工资福利待遇支付工资。
3. 伤残津贴（如构成伤残）：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可能享受一次性伤残补助金，并在一定条件下享受伤残津贴。伤残津贴的支付与员工是否上班、有无业绩无关，而是根据伤残等级和当地规定来确定。
4. 其他赔偿：如员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；如因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

特殊情况说明：

• 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均应由单位承担。
• 员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期工资。

建议：

• 员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

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