核心结论：工伤赔偿需结合工伤认定结果、伤残等级鉴定及具体赔偿项目综合确定，与是否上午上班、下午发生工伤无直接关联。以下从法律程序和赔偿项目两个角度展开说明：
一、法律程序角度：需先完成工伤认定和伤残等级鉴定
工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使上午正常上班、下午发生事故，只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可申请工伤认定。
- 操作步骤：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 关键证据：需提供劳动合同、考勤记录、事故现场照片、证人证言等证明劳动关系及事故经过的材料。
伤残等级鉴定决定赔偿标准
工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）均与伤残等级直接挂钩。
- 示例：若鉴定为10级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若为9级，则为9个月本人工资。
二、赔偿项目角度：需区分用人单位责任和工伤保险基金支付范围
根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，工伤赔偿项目分为两类：
工伤保险基金支付的项目（无需用人单位承担）
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
- 康复费用：经确认需康复治疗的费用。
- 住院伙食补助费：按当地标准发放。
- 到统筹地区外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报社保部门同意。
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等。
- 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如10级为7个月工资）。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，直至退休。
- 一次性医疗补助金（5-10级伤残）：离职时由基金支付。
用人单位需承担的项目
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；若单位未安排，需支付护理费。
- 5-6级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，按月支付（5级为本人工资的70%，6级为60%）。
- 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由单位支付。
三、特殊情形提示
- 若未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，包括本应由基金支付的部分。
- 若对工伤认定或伤残等级有异议：可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
- 若涉及第三方责任（如交通事故）：可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费不得重复获赔）。
建议：
- 立即要求用人单位申请工伤认定（或自行申请），避免超过1年时效。
- 保留所有医疗票据、病历、考勤记录等证据。
- 待伤残等级鉴定后，根据结果计算具体赔偿金额（可参考当地上年度职工月平均工资）。
如有进一步疑问（如赔偿计算细节、证据收集要点等），可直接向我咨询。