结论：上班应酬多喝酒导致身体垮了，公司是否有赔偿需视具体情况而定，一般而言，若无法认定为工伤，则公司可能无需承担赔偿责任；但若公司存在过错，如强制要求员工过度饮酒等，则可能需承担相应责任。

详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于上班应酬多喝酒导致身体垮了的情况，关键在于判断这种伤害是否属于“因工作原因”导致的。
   • 如果应酬喝酒是工作的一部分，且喝酒行为本身并未超出合理范围（如正常的商务宴请），但员工因个人体质或饮酒过量等原因导致身体受损，这种情况通常难以被认定为工伤。因为工伤认定强调的是伤害与工作之间的直接因果关系，而个人体质或饮酒过量等因素可能被视为个人原因。
   • 然而，如果应酬喝酒过程中存在强迫、威胁等非法手段，或者公司明知员工不能饮酒仍强制要求其饮酒，导致员工身体受损，这种情况下可能存在一定的过错责任，但具体是否构成工伤仍需根据具体情况判断。

2. 公司过错责任角度：

   • 即使无法认定为工伤，如果公司存在过错行为，如强制要求员工过度饮酒、未提供必要的健康保障措施等，导致员工身体受损，公司仍可能需承担相应的民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等因身体受损而产生的合理费用。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因上班应酬多喝酒导致身体受损，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 其次，可以与公司进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的胜诉可能性，并帮助员工制定合适的维权策略。

特殊情况说明：

• 如果员工在应酬喝酒过程中遭遇意外事故（如交通事故、摔倒等），且该事故与工作有直接关联（如因工作原因前往应酬地点途中发生事故），则可能构成工伤。此时，员工应尽快向当地社保部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

总结与建议：

• 上班应酬多喝酒导致身体垮了，公司是否有赔偿需根据具体情况判断。如果无法认定为工伤且公司无过错，则公司可能无需承担赔偿责任；但如果公司存在过错或构成工伤，则公司可能需承担相应责任。
• 建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也提醒公司在组织应酬活动时，应充分考虑员工的身体健康和合理需求，避免过度饮酒等可能对身体造成损害的行为。