关于参加公司宴会喝酒猝死能否获得赔偿以及赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字回答，而是需要结合具体情况进行详细分析。以下是我从不同角度为你提供的分析：
一、法律关系的认定
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。然而，公司宴会虽然与工作有一定关联，但喝酒行为本身并不直接属于工作范畴。
- 关键点：若能证明猝死与工作有直接关联（如因工作需要大量饮酒、饮酒后仍需继续工作等），且符合工伤认定的其他条件，可能有机会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
侵权责任角度：
- 如果公司宴会中存在强迫饮酒、恶意劝酒等行为，导致员工猝死，那么公司或相关责任人可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。
- 关键点：需要证明公司或相关责任人存在过错，且该过错与猝死之间存在因果关系。
二、赔偿金额的确定
若认定为工伤：
- 赔偿金额将依据《工伤保险条例》的规定进行计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
- 注意：实际赔偿金额还需考虑其他因素，如员工的工资水平、供养亲属的情况等。
若认定为侵权责任：
- 赔偿金额将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行计算，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：
- 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为Y元，员工年龄为Z岁（未满60岁），则死亡赔偿金为20Y元。
- 注意：实际赔偿金额还需考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节等因素。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是申请工伤认定还是提起侵权诉讼，都需要充分的证据支持。因此，建议尽快收集相关证据，如宴会现场的照片、视频、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于这类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
及时申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定；如果认为公司或相关责任人构成侵权，应及时向法院提起诉讼。
总结来说，参加公司宴会喝酒猝死能否获得赔偿以及赔偿多少，取决于是否能被认定为工伤或侵权责任，以及具体的赔偿标准和计算方法。因此，建议你尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。