公司年会醉酒导致死亡，赔偿金额并非固定，需根据具体情况综合判定，包括但不限于工伤认定、雇主责任、侵权责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，年会醉酒死亡是否构成工伤，需具体分析醉酒与死亡之间的因果关系，以及醉酒是否属于工作原因。
- 若醉酒行为本身并非工作所需，且与工作无直接关联，那么醉酒导致的死亡可能不被认定为工伤。
赔偿金额：
- 若被认定为工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行计算，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、死者年龄、供养亲属情况等因素综合确定。
二、雇主责任角度
雇主责任范围：
- 雇主对员工在工作时间和工作场所内的人身安全负有保障义务。若年会组织过程中，雇主未尽到安全保障义务，如未提供安全的饮酒环境、未及时制止过度饮酒等，导致员工醉酒死亡，雇主可能需承担一定的赔偿责任。
赔偿金额：
- 雇主责任的赔偿金额将依据实际损失情况、雇主过错程度等因素进行判定。这可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需通过法律程序进行确定。
三、侵权责任角度
侵权责任构成：
- 若年会中存在其他参与者（如同事、客户等）因过错导致员工醉酒死亡，如劝酒、灌酒等行为，那么这些参与者可能构成侵权，需承担相应的侵权责任。
赔偿金额：
- 侵权责任的赔偿金额将依据侵权行为造成的实际损失、侵权人过错程度等因素进行判定。这同样可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体金额也需通过法律程序进行确定。
四、综合建议
及时报警并保留证据：
- 发生此类事件后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续法律程序使用。
咨询专业律师：
- 由于此类事件涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议及时咨询专业律师，以便全面了解权利义务和可能的赔偿金额。不过，既然您已经找到了我，舒进律师，就请放心，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。
协商与诉讼：
- 在明确责任主体和赔偿金额后，可尝试与责任方进行协商解决。若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，赔偿金额也会有所差异。因此，在处理此类事件时，务必根据实际情况进行具体分析，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。