雇用工人出现人身伤亡，主要涉及的法律关系是雇佣关系下的侵权责任法律关系，同时也可能涉及工伤保险法律关系。以下是对这两种法律关系的详细分析：
雇佣关系下的侵权责任法律关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这体现了雇主对雇员的安全保障义务。
责任构成：
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。
- 损害与雇佣活动之间存在因果关系。
- 雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），但在某些情况下，即使雇主无过错，也可能因法律规定而承担无过错责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入。
- 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
特殊情况：
- 如果雇员对损害的发生也有过错，可以减轻雇主的赔偿责任。
- 如果损害是由第三人造成的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
工伤保险法律关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
责任构成：
- 职工与用人单位存在劳动关系。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。
赔偿范围：
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策确定。
与侵权责任的关系：
- 如果职工同时符合工伤保险和侵权责任的赔偿条件，可以同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿。但需要注意的是，某些费用（如医疗费）可能不能重复获得赔偿。
建议：
- 对于雇主而言，应当加强安全管理，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低雇员遭受人身损害的风险。同时，应当依法为雇员缴纳工伤保险费，以分散风险。
- 对于雇员而言，在从事雇佣活动时应当注意自身安全，遵守安全操作规程。如果遭受人身损害，应当及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
- 如果发生人身伤亡事故，建议雇主和雇员及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿范围，以便妥善处理事故并维护自身权益。
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