保姆当然可以询问雇主超过发工资期限的问题，这是保姆的合法权益。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主有义务按时足额支付保姆的工资，如果超过约定的发工资期限仍未支付，就构成了无故拖欠工资，保姆有权询问并要求雇主及时支付。
实际操作角度
沟通询问：保姆可以首先与雇主进行友好沟通，询问工资未按时支付的原因，并表达自己的关切和期望。很多时候，工资延迟支付可能是由于雇主疏忽或临时资金周转问题导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
保留证据：如果沟通无果，保姆应保留好与雇主签订的劳动合同（如果有的话）、工资条、工作记录等证据，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明保姆与雇主之间的劳动关系以及工资支付情况。
寻求帮助：如果雇主仍然拒绝支付工资，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，保姆需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，保障保姆的合法权益。
注意事项
及时维权：保姆在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
理性处理：在维权过程中，保姆应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，不仅更有可能取得成功，也能避免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：保姆在发现雇主超过发工资期限时，完全有权询问并要求雇主及时支付工资。如果沟通无果，可以保留好相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为保姆，也要了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。