结论前置：银行柜员辞职领导不批准，这并不影响辞职的效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，且无需用人单位批准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序，即劳动者只需提前通知用人单位，无需用人单位批准或同意，即可解除劳动合同。

二、具体分析

1. 辞职通知的效力：

   • 银行柜员作为劳动者，有权根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知银行解除劳动合同。
   • 通知一旦送达银行，即产生法律效力，银行应当尊重并接受劳动者的辞职决定。

2. 领导不批准的影响：

   • 领导不批准并不影响辞职通知的效力。银行作为用人单位，无权阻止劳动者依法行使辞职权。
   • 如果银行以领导不批准为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 离职手续的办理：

   • 劳动者在提出辞职后，应按照银行的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。
   • 银行应积极配合劳动者办理离职手续，不得无故拖延或设置障碍。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 银行柜员在提出辞职时，应保留好书面辞职通知的证据，如邮件、短信、书面函件等，以证明自己已依法履行了通知义务。

2. 沟通协商：

   • 在提出辞职后，可以与银行领导进行沟通协商，说明自己的辞职原因和离职计划，争取得到银行的理解和支持。
   • 如果银行提出合理的挽留或协商方案，劳动者可以根据自己的实际情况进行考虑和回应。

3. 寻求法律援助：

   • 如果银行以领导不批准为由拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明自己的辞职行为符合法律规定，并要求银行承担相应的法律责任。

总结：银行柜员辞职领导不批准并不影响辞职的效力。劳动者应依法行使辞职权，并保留好相关证据。如果银行拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。