老板口头说你不合适这个岗位，并不直接等同于违法辞退，是否构成违法辞退需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果老板仅仅口头表示你不合适这个岗位，而没有提供具体的、合法的辞退理由，或者没有按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为可能是违法的。

2. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退本身并不具有法律效力。在法律上，为了保障双方的权益，辞退通常需要以书面形式进行，并明确辞退的理由、时间等关键信息。如果老板只是口头辞退，而没有出具书面辞退通知，那么这种辞退行为在法律上可能不被认可。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果老板的辞退行为被认定为违法，那么你可能有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 应对建议：

   • 收集证据：如果老板口头辞退你，尽量收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明老板确实提出了辞退。
   • 要求书面通知：向老板或用人单位提出要求，要求他们出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和时间。
   • 咨询专业律师：如果你对辞退的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果老板在口头辞退的同时，已经实际停止了你的工作，并且不再支付工资，那么这种行为可能构成事实上的辞退。在这种情况下，你仍然有权要求用人单位支付工资和赔偿金。
   • 另外，如果老板的辞退行为是基于歧视、报复等非法原因，那么这种辞退行为肯定是违法的，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，老板口头说你不合适这个岗位并不直接构成违法辞退，是否违法需要结合具体情况来判断。如果你对辞退的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。